El Éxito Empieza Contigo

Dicen que uno debe de ponerse la máscara antes de ayudar a los demás y que uno debe de amarse a sí mismo antes de poder amar a los demás – el tema prevaleciente siendo que debemos enfocarnos en nosotros mismo primero para poder ser exitosos.

Personas alzando sus manos en triunfo

Para lograr objetivos profesionales y personales, es fundamental invertir tiempo para entender nuestras fortalezas, áreas de crecimiento y debilidades. Establecer metas personales te ayudará a ser un mejor compañero de equipo, amigo, pareja, líder y mentor. Comprender tus fortalezas, estilos de gestión y comunicación te ayudará a identificar y entender el de los demás. Eso también le ayudará a liderar, inspirar y unir a otros, y también evitar / convertir conflictos en conversaciones productivas. Estos son algunos de los exámenes/técnicas que recomiendo invertir en y por qué (lo que aprehenderás de ellos):


El indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs®

Esta evaluación te dará una idea de lo que te hace a ti, ti en estas cuatro áreas claves:

  • Cómo obtienes tu energía (Extraversión vs Introversión)
  • Cómo tomas información y aprendes (Detección vs Intuición)
  • Cómo tomas decisiones (Pensamiento vs Sentimiento)
  • ¿Cómo te gusta organizar tu tiempo y entorno (Juzgar vs Percibir)

Desarrollar un sentido más claro de autoconciencia y conciencia de los demás te permite enmarcar mejor las decisiones, mejorar comunicaciones y entender las necesidades personales de los demás de manera más eficaz. Hay un precio para desbloquear tu informe completo (~ $ 50), pero si usted ha tomado la prueba antes y recuerda sus resultados puede obtener una gran cantidad de información en el sitio público con respecto a cómo su tipo de personalidad puede ayudarle:

  • Trabaja mejor con los demás y gestiona tu propio trabajo. Incluyendo como detectar los desencadenantes y cómo evitarlos.
  • Impacta la forma en que aprendes mejor y cómo te acercas a enseñar a los demás, ya sea en el trabajo o en casa. Tienen algunos consejos de crianza con respecto al diferencial de tipo de personalidad.
  • Apreciar y entender las diferencias en las relaciones con amigos, parejas e hijos.

Los seis sombreros pensadores
Basada en el libro de Edward De Bonno, esta técnica de comunicación te dará una idea de tu estilo de liderazgo y cómo llevar a cabo reuniones colaborativas eficaces e influir a los demás. Cada uno de los sombreros representa una perspectiva diferente:

  • Sombrero blanco – Mirada objetiva lógica en el tema basado enteramente en hechos y cifras. Este tipo de pensamiento se centra en lo que sabemos o al menos dada la información disponible.
  • Sombrero rojo: proporciona la visión emocional; cómo se siente la gente sobre el tema.
  • Sombrero negro – Este es el punto de vista defensor de vista alterna y pesimista. El enfoque se centra en cuestiones, desafíos, obstáculos y cualquier cosa que pueda salir mal.
  • Sombrero amarillo – Esta es la vista de posibilidad. El enfoque aquí está en todo lo que podría ir bien y las capacidades para hacerlo realidad.
  • Sombrero verde – Este tipo de pensamiento se centra en la creatividad, la innovación y las nuevas ideas. Proporciona la capacidad de examinar el tema desde una perspectiva diferente.
  • Sombrero azul – El pensamiento de sombrero azul es el trabajo que el equipo hace para organizar el proceso y hacer ajustes si el proceso no es tan productivo como debería ser. Se utiliza para cambiar el enfoque del problema al proceso de resolución del problema.

Secuenciado bien se puede utilizar los sombreros en el trabajo para idear, colaborar e influir en otros, incluyendo amigos y familiares:

  • Debate
    • Verde: presentar la conclusión – resultado propuesto
    • Blanco: esbozar los hechos
    • Negro: echar lo imposible
    • Verde: esquema más probable
    • Blanco: repetir los hechos
    • Rojo: hacer una llamada emocional
  • Resolución de problemas
    • Azul: estar de acuerdo en el problema
    • Blanco: esbozar los hechos
    • Verde: soluciones de ideado
    • Rojo: medir el sentimiento sobre las ideas
    • Amarillo: posibilidades de contorno
    • Negro: descarta ideas que no funcionen
    • Verde: sumérgete en las ideas restantes
    • Azul: solución de reasento
  • Lluvia de ideas
    • Azul: contexto de la reunión
    • Blanco: declarar los hechos
    • Verde: generar ideas
    • Amarillo: ventajas del contorno
    • Negro: delinear desventajas y escollos
    • Rojo: evaluar los sentimientos de todos
    • Azul: acordar los próximos pasos y elementos de acción
  • Reseñas de rendimiento
    • Azul: contexto para la conversación
    • Rojo: entender pulso emocional
    • Blanco: presenta hechos, comportamientos y datos
    • Amarillo: hablar de lo que está funcionando – fortalezas
    • Negro: hablar de lo que no funciona – áreas de oportunidades
    • Verde: idear soluciones para abordar las oportunidades juntos
    • Rojo: obtener pulso sobre la perspectiva emocional, cómo se sienten ahora
    • Azul: delinear los siguientes pasos

Clifton StrengthsFinder
Este es mi favorito, el que me pareció más beneficioso – no sólo aumentó mi autoconciencia, sino que me ayudó a entender mejor a mis colegas, cómo influir en ellos, me ayudó a pivotar mi carrera para estar más contenta y embarcarme en un trabajo significativo. Por $20 puedes obtener tus cinco mejores fortalezas o puedes obtener tu informe completo de secuencia de los 34 temas por $50. La evaluación de 45 minutos mide tus patrones naturales de sentimiento, comportamiento y pensamiento y los clasifica en temas de 34 Fortalezas.

  • Autoconciencia: Entender sus mejores fortalezas y cómo hablar de ellas es increíblemente útil en entrevistas de trabajo, revisiones de rendimiento y te ayudar alzar tu confianza para poder prosperar.
  • Eleva a tu equipo: Entender tus fortalezas y todas las fortalezas que hay te permite medir las fortalezas de tu equipo y puede ayudarte a motivar, crecer e incentivar a tus compañeros.
  • Aumentar la participación y el impacto: Perfeccionar y mejorar tus fortalezas y entender los lados opuestos de ellos puede ayudarte a maximizar las relaciones y también tu impacto en el trabajo. El lado opuesto de tus fortalezas es como pueden hiérete tus fortalezas – como ser emprendedora puede abecés ser percibido como mandona. Para mí me ayudó a darme cuenta de que mientras disfruto obtener grandes logros, necesito construir descansos, celebrar las pequeñas victorias en el camino y alentar a los demás. Me ayudó a no alienar a los demás- que a pesar de que otros pueden no estar tan concentrados, no significa que no les importe o que no están haciendo un buen trabajo. Todos tenemos diferentes fortalezas y necesitamos complementarnos para tener éxito.

El creador de Clifton StrengthsFinder, Don Clifton, descubrió que el área de mayor espacio que podemos mejorar no son las debilidades, sino las fortalezas. Usando los informes individualizados puedes obtener consejos e ideas probadas sobre cómo aplicar tus fortalezas en cada parte de tu vida y estrategias para ayudarte a manejar lo que no haces mejor (temas menores) para que puedas centrarte en sacar el máximo partido a tus fortalezas y las de los demás.

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